En busca de personal cualificado: la otra cara de un mercado laboral desequilibrado
Nueve de cada diez empresas aseguran tener dificultades para encontrar el talento que necesitan
Los desajustes entre la oferta y la demanda del mercado laboral español presentan una doble cara. Por un lado, la que sitúa a nuestro país a la cabeza de Europa en sobrecualificación, con más de uno de cada tres titulados universitarios que ocupan puestos de trabajo por debajo de su nivel de formación, una situación que afecta especialmente a sectores como servicios, ciencias sociales, negocios y administración.
La otra cara, por paradójico que pueda resultar, la encontramos en la dificultad que tienen las empresas a la hora de encontrar talento cualificado. Nada menos que nueve de cada diez compañías reporta dificultades en este sentido, con un aumento de 8 puntos respecto a 2024, indica la Guía del Mercado Laboral 2025 de HAYS a partir de una encuesta realizada a más de 5.600 empresas y profesionales en España.
Automoción, Banca y Seguros enfrentarían los mayores desafíos en la contratación de talento cualificado. Escasez que se intensifica por una combinación de factores que van desde las elevadas expectativas salariales por parte de los profesionales (51%) hasta la alta competencia empresarial por atraerlos (47%) y la falta de personas que ingresan en el mercado laboral en sus respectivos sectores (28%).
Planes para retener a los empleados
A ello se añade la dificultad para retener a los empleados, que ha pasado del 12% al 22% en el último año y que refleja, apuntan desde HAYS, que tan importante es captar talento como retenerlo. Porque otra cara de la realidad son las razones que pueden llevar a que nada menos que siete de cada diez profesionales se encuentren en búsqueda activa de empleo, ya sea por la falta de oportunidades de desarrollo en sus actuales empresas (47%), por considerar que perciben un bajo salario (35%) o por la desorganización interna (32%).
Siete de cada diez profesionales se encuentran en búsqueda activa de empleo, debido a factores como la falta de oportunidades de desarrollo, los bajos salarios o la desorganización interna
Ante tamaña desmotivación, cuatro de cada diez empresas declaran su intención de aumentar la inversión en la retención de los empleados, a través de planes de carrera que incentiven a sus plantillas, y en formación interna. Un dato relevante, en este sentido, reside en que aunque la práctica totalidad de los profesionales consultados (98%) asegurar estar capacitado para su puesto, una de cada cuatro empresas confiesa que carece del talento necesario para cumplir sus objetivos, con las áreas de atención al cliente (56%), Ciencia e investigación (36%) y Legal (35%) como las más afectadas.
A pesar de que un contundente 65% de los profesionales considera que no recibe un salario acorde a su trabajo, las empresas se muestran más bien conservadoras en sus políticas salariales para este año. Solo una de cada cinco tiene prevista una subida por encima del 5%, mientras que una de cada cuatro se mantendrá en los actuales rangos y, exceptuando un 3% que prevé recortes, la mitad hará una moderada subida de entre el 2,4 y el 2,5%. “Más allá del salario, los beneficios adicionales ofrecidos por las empresas van a jugar un papel importante en la sensación de una remuneración equitativa y satisfactoria, contribuyendo significativamente a la motivación y retención del talento”, afirma Christopher Dottie, director general regional de HAYS para el Sur de Europa.
Trabajo híbrido
Las empresas tampoco prevén grandes cambios en sus modelos de trabajo actuales. El híbrido con estructura fija se mantendrá como el más ofrecido por los empleadores (50%), mientras que otro 38% optará por la plena presencialidad, el 8% por un modelo híbrido con total flexibilidad y apenas el 5% por un modelo completamente remoto. Casi nueve de cada diez empresas descarta realizar cambios en sus modelos de trabajo actuales, apenas un 6% prevé un aumento del trabajo remoto y solo un 8% anticipa una mayor presencialidad. Los profesionales, por su parte, ponen muy en valor la flexibilidad laboral, hasta el punto de que cuatro de cada diez advierte de que buscaría trabajo en otra empresa si la suya impusiera el regreso total a la oficina.
HAYS también ha querido pulsar la opinión de empresas y profesionales sobre la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. Medida ante la cual la mitad de las multinacionales (55%) y grandes compañías (47%) muestra una percepción positiva, no así las pequeñas y medianas empresas que forman el 90% del tejido empresarial español y que se muestran escépticas sobre su aplicación (54% de los casos). Por su parte, el 86% de los trabajadores encuestados se muestran a favor de la iniciativa al considerar que mejorará su productividad y su nivel de conciliación.
Así y todo, seis de cada diez empresas planean aumentar y confían en las oportunidades de crecimiento en términos de facturación y beneficio. “La resiliencia y la capacidad de adaptación serán clave para superar los desafíos económicos y aprovechar las oportunidades que el mercado laboral de 2025 nos pueda ofrecer. En tiempos de incertidumbre, la innovación y el compromiso serán los pilares sobre los que se construirá el éxito del mañana”, asegura el director de HAYS.
